Процедура звільнення працівників за кордоном без зв’язку з ними

Звільнення може бути за бажанням працівника (ст.38 КЗпП), за згодою сторін (п.1 ст.36 КЗпП) або через відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль (п.8-3 ст.36 КЗпП).
Для припинення дії трудового договору за підставою п.8-3 ст.36 КЗпП мають бути одночасно дотримані дві обов’язкові умови:1) фактична відсутність працівника на робочому місці понад 4 місяці підряд; 2) відсутність інформації у роботодавця про причини такої відсутності понад 4 місяці підряд (при цьому не має значення поважність чи неповажність причин такої відсутності). Вбачається, що у випадку невиконання одночасно двох вищенаведених умов звільнення відповідно до такої підстави може бути визнано судом незаконним, наприклад, якщо працівник доведе, що протягом 4 місяців інформував роботодавця про причини своєї відсутності. При цьому, виходячи з необхідності виконання вимоги щодо відсутності працівника або інформації про нього 4 місяці підряд, не може вважатись виконанням цієї умови наявність кількох подібних періодів, які в сумі дорівнюють або перевищують 4 місяці.
Якщо ж з працівником можна встановити зв’язок- звільнення можливе тільки за його заявою. Заяви, накази й інші документи можна відправляти альтернативним способом- через вайбер, електронну пошту, тощо- скористайтесь нормою ст.7 Закону №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n27 .
Рекомендую відео від нашого експерта: https://7eminar.ua/events/2808/4997 .
Щодо розрахунку при звільненні- обов’язкове нарахування компенсації невикористаних відпусток за весь період роботи, коли за нормою ст.9 Закону №504 формувався стаж для нарахування відпускних днів. Перебування у відпустках за свій рахунок по 23.12.2023 в стаж включаються- цією датою внесені зміни Законом №3494 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3494-20#n3 в ст.26.

Раді допомогти, звертайтесь ще!