Зміна системи оплати праці під час військового стану: можливості

Так, можна, але такі зміни вносяться лише за ініціативою роботодавця і при обов’язковому попередженні працівника до їх запровадження. Зменшення окладу при збереженні повного робочого часу вважається зміною істотних умов праці, яка повинна здійснюватися у встановленому законом порядку. У мирний час, згідно зі ст. 32 КЗпП, роботодавець мав повідомити працівників про зміну істотних умов праці не пізніше, ніж за 2 місяці. Крім того, ст. 103 КЗпП передбачено, що про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення роботодавець повинен повідомити працівника не пізніше як за два місяці до їх запровадження або зміни.
Відповідно до ст. 3 Закону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text У період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених частиною третьою статті 32 та статтею 103 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов. Також на період воєнного стану дія окремих положень колективного договору може бути зупинена за ініціативою роботодавця (Ст. 11 Закону 2136). Таким чином роботодавець має право зменшити оклад працівників через зменшення обсягів робіт і складну економічну ситуацію, але обов’язково письмово попередити про це до набрання чинності новими умовами. Заява працівника у цьому випадку не є обов'язковою підставою, оскільки рішення приймається роботодавцем за законодавчо визначеною процедурою. ТАкож окрім окладу працівникам може бути нараховна премія. В такому разі потрібно мати положення про преміювання, в якому слід прописати вимоги за якими премії можуть нараховуватись працівникам. Детальніше тут https://7eminar.ua/news/1631-premiyuvannya-pracivnikiv-pidstavi-ta-zatverdzennya

Раді допомогти, звертайтесь ще!