7eminar | Особистий консультант

ЛА

Лариса

18.07.2025 | 11:50

Відповідь надано

Зміна директора в ТОВ: процедура, документи та податкові наслідки

Добрый день. ТОВ на общей системе. Хотим уволить директора, а Учредителя назначить директором. Вопросы:
1. Увольнение и прием на работу директора , как ( приказ, протокол, устав???) и какие документы , в какие учреждения мы подаем / меняем 2. Если Учредитель и директор компании одно лицо , является ли это для налоговой и т.п. каким либо негативным критерием ?

ІК

Ірина, консультант

експерт

19.07.2025 | 20:00

Очікує відповідь

1. Звільнення директора відбувається на підставі рішення загальних зборів учасників товариства або погодження органу управління.

Зазвичай під час призначення директора юридична особа укладає з ним трудовий договір (контракт).

Директор, як найманий працівник, має право звільнитися до закінчення строку контракту за власним бажанням у зв’язку з особистими обставинами. Про своє бажання він має повідомити вищий орган управління підприємством (загальні збори учасників товариства, наглядову раду, голову органу місцевого самоврядування тощо).

Директор товариства повинен скликати загальні збори учасників (ч. 1 ст. 31 Закону України від 06.02.2018 №2275-VIII «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю», далі – Закон №2275). Учасники товариства ознайомлюються із заявою директора та приймають рішення, яке оформлюють протоколом. І саме протокол загальних зборів слугує підставою для видання наказу про звільнення директора.

Після завершення всіх процедур трудові відносини з директором товариства припиняються. Він видає наказ про своє звільнення, отримує повний розрахунок, трудову книжку із записом про звільнення та засвідчену копію наказу.

Врахуйте ще останній крок – внесення змін до Єдиного державного реєстру. Тільки після цього директор може вважати себе вільним.

Детальніше за посиланням: https://7eminar.ua/news/8534-zvilnennya-direktora-pidstavi-ta-poryadok

2. Відповідно до ч. 2 ст. 65 Господарського кодексу України (далі – ГКУ) власник здійснює свої права щодо управління підприємством безпосередньо або через уповноважені ним органи відповідно до статуту підприємства чи інших установчих документів.

Схожа норма міститься у ч. 4 ст. 128 ГКУ, відповідно до якої громадянин здійснює управління заснованим ним приватним підприємством безпосередньо або через керівника, який наймається за контрактом.

Тобто, власник / засновник / учасник (далі – власник) підприємства має вибір:

управляти підприємством самостійно,

найняти керівника, з яким укласти трудовий договір (контракт).

https://7eminar.ua/news/3467-direktor-bez-zarplati-koli-ce-mozlivo-i-yak-pravilno-oformiti

Закон не забороняє засновнику бути одночасно і директором ТОВ. Це не є негативним критерієм для податкової, якщо діяльність підприємства не припиняється і всі податкові зобов'язання виконуються.

Раді допомогти, звертайтесь ще!