Гарячі лекції та відповіді на запитання від лекторів – переглядайте у зручний час!
ВЕЛИКИЙ КВАРТАЛЬНИЙ СЕМІНАР вже доступний в записі!
Перші дії при мобілізації працівника: зарплата та компенсації відпусток
Розглянемо Ваші питання:
1. На підставі підтверджених документів про мобілізацію робите наказ про увільнення працівника (зразок Наказ про увільнення від роботи у зв’язку з мобілізацією ). За працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за контрактом, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення, зберігаються місце роботи і посада. (ч. 3 ст. 119 КЗпП). До 19 липня 2022 року за мобілізованими на військову службу працівниками зберігався також середній заробіток, проте ця гарантія була скасована на підставі Закону України від 01.07.2022 № 2352-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин».
Детальніше в нашій статті
https://7eminar.ua/news/6499-mobilizuvali-pracivnika-shho-robiti-robotodavcyu
2. Згідно ст. 24 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258 працівникам, призваним на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб з-поміж резервістів в особливий період або прийнятим на військову службу за контрактом (далі будемо всіх цих працівників називати мобілізованими), за їх бажанням та на підставі заяви виплачується грошова компенсація за всі не використані ними дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.
Отже, для виплати компенсації за відпустку повинно виконуватись дві умови, бажання працівника яке оформлене заявою та дотримання строків подання заяви. Працівник має подати роботодавцю заяву про виплату компенсації не пізніше останнього дня місяця, у якому його було увільнено від роботи у зв’язку з призовом на військову службу. Якщо працівник не подав заяву то Вам не потрібно виплачувати компенсацію.
Детальніше в нашій статті
Раді допомогти, звертайтесь ще!
🎉 Вітаємо з Днем бухгалтера та аудитора!
Даруємо шалені знижки та сюрпризи — лише раз на рік, саме зараз!
Дізнатись більшеВиключення штрафів і пені з витрат при обчисленні податку
Чи враховуються лікарняні у зарплаті заброньованих працівників
Роз’яснення щодо амортизації МНМА в податковій декларації на прибуток
Відповідь АІ схвалено експертом
Останній термін подання повідомлення про зміну облікових даних
Відповідь АІ відхилено експертом
Чи потрібно вказувати адресу об'єкта у формі 20-ОПП
Звітування бухгалтера ТОВ перед продажем підприємства: необхідні документи
Який код використовувати для декларації з податку на прибуток
Відповідь АІ схвалено експертом
Податки та звітність ФОП при продажу трактора фізособі
Заповнення звіту про внесок при наявності працівника з інвалідністю
Якщо в організації середньооблікова кількість працівників менша ніж 8 осіб, але є працівник з інвалідністю, чи потрібно відображати в…
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно звітувати про внесок на працевлаштування інвалідів
Визначення дати ПН у випадку поставки DAP та ТТН
Сумісництво: як правильно оформити ставку працівника в штаті
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Як скласти наказ і трудовий договір для працівників кав'ярні
Відповідь АІ схвалено експертом
Продаж товарів фізичним особам безготівково: алгоритм та документи
Податки при продажу причепа: розрахунки та рахунки для Одещини
Правильний розрахунок СкШП при цільовому внеску без збереження
Як підприємству правильно вести облік під час кредитування 5-7-9
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Продаж генератора за кордоном через ТзОВ: облік і оподаткування
На даний момент хоче реалізувати через ТзОВ(платником ПДВ).
Як провести дану операцію…
