1.Для того, щоб уникнути судження, що всього монтували/демонтували 5шт металоконструкцій, краще використати формулювання: "Виконання комплексу робіт, пов'язаних з демонтажем та монтажем металевої конструкції відповідно до технічного завдання, у складі бригади виконавців."
2. Акт передачі в монтаж по кожній особі можна не використовувати, якщо така передача не передбачена вашими внутрішніми розпорядженнями, адже фізичні особи за договором ЦПД не є матеріально-відповідальними особами.

ЦПД – це про разовий результат, а не про щоденну роботу в колективі.

3.Щоб ЦПД не визнали трудовими, уникайте всіх ознак “роботодавця-працівника”, а саме:

максимально детально описуйте роботу в договорі, яку має виконати фізична особа згідно договору,

не табелюйте такого працівника,

не вказуйте графік роботи, за яким має виконуватися робота,

оплата за таким договором здійснюється на основі отриманого акта виконаних робіт (якщо інше не передбачено договором) зі сплатою всіх податків.

ЦПД – це про разовий результат, а не про щоденну роботу в колективі.

Якщо працівник:

має графік
користується майном роботодавця
підпорядковується
отримує оплату регулярно – то він працівник, а не «виконавець». (https://7eminar.ua/news/7909-profesiyi-z-yakimi-ne-mozna-ukladati-cpd-poradi-advokata)
Також додатково рекомендую скористатися Відмінність трудового договору від ЦПД: податки та звітність https://7eminar.ua/events/3003/5586