Документи для повернення працівника після демобілізації та відсутності

Підтвердженням звільнення з військової служби є відмітка у військовому квитку (тимчасовому посвідченні) про взяття на облік у відповідному ТЦК та СП.

Особи, звільнені з військової служби, зобов’язані у п’ятиденний строк прибути до відповідних районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки (військовозобов’язані Служби безпеки України – до Центрального управління або регіональних органів Служби безпеки України, військовозобов’язані розвідувальних органів України – до відповідного підрозділу розвідувальних органів України) для взяття на військовий облік (ч. 11 ст. 26 Закону №2232)

Така ж норма міститься і у п. 242 Положення про проходження громадянами України військової служби у Збройних Силах України, затверджене Указом Президента України від 10.12.2008 №1153/2008. Також про це згадувало Мінсоцполітики у листах від 16.07.2015 №302/06/186-15, від 05.10.2015 №1277/13/84-15 та від 27.09.2017 №2447/0/101-17.

Отже, працівник перед тим як прибути на роботу повинен:

• звільнитися з військової служби,


• стати на військовий облік.

Після взяття на військовий облік, працівник повинен стати до роботи, якщо він не став до роботи, то його відсутність табелюється "НЗ". У законодавстві відсутній обов'язок у працівника надавати заяву про вихід на роботу, а в роботодавця відповідно, відсутній обов'язок видавати наказ. Але, у листі Мінсоцполітики від 10.06.2015 № 231/06/186-15 зазначено, що такий наказ повинен бути. Тобто, для того, щоб працівник приступив до роботи, роботодавець повинен видати розпорядчий документ.

Детальніше в нашій статті

https://7eminar.ua/news/7099-demobilizaciya-pracivnika-diyi-robotodavcya-ta-pracivnika#data-vykhodu-na-robotu

Детальніше про оплату днів взяття на військовий облік

https://7eminar.ua/news/2269-yak-oplacuvati-pracivniku-dni-pislya-zvilnennya-z-viiskovoyi-sluzbi-do