Чи можливе застосування пільг по ЄСВ та ПДФО для директора

Пільгову ставку ПДФО 5% та ЄСВ, можна застосовувати коли не виконується середньооблікова кількість працівників, але виконується вимога щодо середньомісячної винагороди.

Із 01.01.2025 Закон України «Про внесення змін до Податкового кодексу України та інших законів України щодо стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» від 04.12. 2024 року № 4113-IX https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4113-IX#Text (пп.170.1.14-1.6 ПКУ) дозволяє стартап-резидентам Дія Сіті сплачувати ПДФО за ставкою 5%, якщо в них середньооблікова кількість працівників і гіг-спеціалістів менша ніж дев’ять осіб, але вони виконують вимогу стосовно середньої місячної винагороди.

Згідно з пп. 14-1 ст.8 Закону 2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17/ed20250101#n194 До 31 грудня календарного року, наступного за календарним роком, у якому платник єдиного внеску набув статусу резидента Дія Сіті відповідно до частини третьої статті 5 Закону України "Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні", єдиний внесок для платника - резидента Дія Сіті, який у календарному місяці не відповідав вимозі, визначеній пунктом 3 частини першої статті 5 Закону України "Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні", встановлюється у розмірах, визначених абзацами другим і третім цієї частини.

Тобто ЄСВ нараховується 22% на загальну суму нарахованої зарплати. Якщо не виконується норма щодо суми середньомісячної нагороди.

Отже, якщо не виконується норма стосовно середньомісячної кількості працівників, а виконується норма щодо середньомісячної винагороди, можна застосовувати пільгову ставку, в іншому випадку – ні.

Детальніше в нашій статті

https://7eminar.ua/news/3460-podatkovi-zmini-dlya-rezidentiv-diya-siti-z-1-sicnya-2025

Раді допомогти, звертайтесь ще!