Питання щодо соціальної пільги та ЄСВ для новоприйнятого працівника

Так, але при виконанні певних вимог.Працівник має право на застосування податкової соціальної пільги (ПСП) у місяці звільнення. Річ у тім, що ПСП надають з урахуванням останнього місячного податкового періоду, у якому платника ПДФО було звільнено з місця роботи (п. п. 169.3.4 ПКУ). Оскільки платник податків має право на отримання ПСП лише від одного працедавця і реалізував це право у звітному місяці на старому місці роботи, то така фізична особа не має права на отримання в цьому місяці ПСП на новому місці роботи. При цьому, при дотриманні умов отримання ПСП, така фізична особа має право на отримання ПСП на новому місці роботи з наступного місяця після прийняття на роботу. ТОбто якщо у червні працівник більше ніде не працював або не застосовувалась ПСП, то в місяці прийняття він має право на ПСП, якщо була подана заява. Якщо ці умови дотримані, то ПСП буде застосована, оскільки зарплата працівника не перевищує граничний розмір 4240 грн. Тож до зарплати буде застосована звичайна ПСП. ПДФО буде утриманий в розмірі (3500-1514) х 18%. Якщо ж в червні працівник працював на іншому місці роботи і там за червень вже була застосована ПСП, то на новому місці роботи її застосовувати слід з наступного місяця.

ЄСВ до МЗП в місяці прийняття у вашому випадку не донараховується.Якщо дата прийняття на роботу приходиться на перший календарний /робочий день місяця або дата звільнення приходиться на останній календарний/робочий день місяця, то потрібно виконати вимогу ч. 5 ст 8 ЗАкону 2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#Text та нарахувати ЄСВ виходячи з МЗП. Якщо не в перший чи останній день, то вимогу щодо ЄСВ з мінзарплати виконувати не потрібно.Так, відповідно до пп. 6 п. 2 розд. 3 Інструкції 449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15 нарахування єдиного внеску на заробітну плату (дохід), що не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць для платників, зазначених у пункті 1 частини першої статті 4 Закону, якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати для кожної застрахованої особи, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та встановленої ставки єдиного внеску за умови перебування у трудових відносинах (несення військової служби) повний календарний місяць або відпрацювання всіх робочих днів звітного місяця, які передбачені правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності згідно із законодавством. У вас прийнття на роботу не в пеоший календарний / робочий день місяця, тому не потрібно виконувати вимогу ЄСВ з МЗП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!