Питання щодо оформлення лікарняного та перерахунку зарплати за червень

Якщо працівник в період лікарняного працював й отримав зарплату, то за цей період лікарняний не оплачується. Якщо ж помилково нарахували зарплату за 27-30.06, то в червні необхідно відсторнувати зайву виплату й нарахувати допомогу з ТВП.

Відповідно до ч.1 ст. 15 Закону України N 1105 від 23.09.99 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309 допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу). Якщо працівник під час відкритого е-лікарняного виходив на роботу, це підтверджено документально (тобто є табель обліку робочого часу із відпрацьованими днями, нарахована зарплата за такий період), то лікарняний за ці дні не оплачують. Але такий листок непрацездатності уповноважена особа повинна розглянути протягом 10 днів з дня надходження лікарняного (статус «готовий до сплати») та прийняти рішення про відмову в оплаті частини листка непрацездатності, про що зазначається в протоколі чи наказі. Від працівника бажано також отримати пояснення та докласти до цього протоколу/наказу. Підстави для відмови зазначені в ст.16 Закону №1105 (ч.2). Також протягом 5 днів слід надіслати працівнику повідомлення про відмову. Рекомендуємо переглянути відео на платформі: https://7eminar.ua/events/2777/4881

Якщо будете сторнувати зайво нараховану зарплату в липні за червень- створіть коригуючий табель, видайте наказ про виявлення помилки та утримання зайвих нарахувань з працівника, відображайте в відомості нарахування як сторнування за дні червня.

Призначення та нарахування допомоги з ТВП здійснюйте після набуття лікарняним статусу " готовий до сплати". Перші 5 днів оплачуються за рахунок роботодавця, з 6-го дня- за рахунок ПФУ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!