Нюанси звільнення працівника на лікарняному за власним бажанням

Працівника, який виявив намір звільнитися за власним баєанням або за угодою сторін, можна звільнити під час лікарняного, це не заборонено законодавством. Але є деякі особливості.

Якщо трудова книжка працівника зберігається у роботодавця (прийнятий до 10.06.2021 року) і такий працівник самостійно не забере її в день звільнення, то відповідно до п.4.2 Інструкції 58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text Якщо працівник відсутній на роботі в день звільнення, то власник або уповноважений ним орган в цей день надсилає йому поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки. Пересилання трудової книжки поштою з доставкою на зазначену адресу допускається тільки за письмовою згодою працівника.

Також ми рекомендуємо до такого листа додавати копію наказу про звільнення та повідомлення про нараховані кошти при звільнені.

Детальніше ми розповідали https://kadroland.com/news/993-zvilnennya-pracivnikiv-top-5-nestandartnix-situacii#v-den-zvilnennya-pratsivnyk-ne-zyavyvsya-na-robotu-za-dokumentamy

Також, так як лікарняний набуде статусу Готово до сплати вже після звільнення працівника, то ПДФО та війсковий збір утримуєте, ЄСВ не нараховуєте.За рахунок підприємства оплачуєте тільки в межах трудових відносин (наприклад, лікарняний розпочався 27.06, закінчується 5.07. Звільнення 30.06. Оплаті підлягають 27-30.06 за рахунок підприємства та 2-5.07 за рахунок ПФУ). В Додатку 1 нарахування допомоги по ТВП не показуєте (https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=39910), в Додатку 4ДФ нараховані лікарняні показуєте з ознакою доходу 127 .

Детальніше ми розповідали https://7eminar.ua/news/225-likarnyanii-pislya-zvilnennya-oplata-ta-opodatkuvannya

Раді допомогти, звертайтесь ще!