Доплати для збереження бронювання зарплати новоприйнятого працівника

Так, такий варіант можливий.

Така допомога входитиме до фонду оплати праці, з неї утримуються ПДФО, ВЗ та нараховується ЄСВ.

У локальному документі підприємства (колдоговір, положення про оплату праці) варто передбачити окремий вид матеріальної допомоги, що буде надаватися заброньованим працівникам з метою дотримання зарплатного критерію.

Формулювання може бути таким: "Заброньованим працівникам виплачується щомісячна матеріальна допомога у сумі, яка забезпечить рівень доходу працівника за місяць не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5".

Конкретний розмір допомоги конкретному працівнику буде визначати керівник у наказі.

Щодо врахування лікарняних до зарплатного критерію, то Мінекономіки у своєму листі № 2704-25/35769-09 від 09.05.2025 зазначає наступне: нарахування заробітної плати військовозобов’язаним працівникам критично важливих підприємств, критично важливих установ здійснюється відповідно до вимог:

- Закону України “Про оплату праціˮ ;

- Інструкції зі статистики заробітної плати №5.

А відповідно до п.3.2 та п.3.3 Інструкції №5 від 13.01.2004р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text - допомога по тимчасовій непрацездатності не включається до фонду оплати праці.

Беручи до уваги останнє роз’яснення, рекомендуємо і надалі не враховувати лікарняні у зарплатний критерій для бронювання 20 тис.

Це гарантує вам збереження бронювання для працівника та критичності для підприємства..

Корисна стаття https://7eminar.ua/news/4635-20000-grn-zarplati-zabronyovanim-i-likarnyani

Раді допомогти, звертайтесь ще!