Оплата праці у вихідний день: оформлення документів та нюанси
1. В поточному місяці інший день відпочинку;
2. В наступному місяці інший день відпочинку.
Як правильно оформити такі випадки кадровими документами.
Відповіді на Ваші запитання:
1. Якщо день відпочинку буде надано у поточному місяці, то робота у відрядженні у вихідний день має бути оплачена в одинарному розмірі - за середньою або денною зарплатою, а саме - за більшою із них (ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250502#n719)
2. Якщо день відпочинку буде надано наступного місяця, то у поточному місяці виникає надурочна робота, яка має бути додатково оплачена.
Відповідно до ст.106 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250502#n647 - За погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки, яка розраховується наступним чином:
Оклад / норма роб.год
Тобто робота у відрядженні у вихідний день буде оплачена по середній або по денній, і додатково нараховується доплата за надурочну роботу (годинна ставка * кількість відпрацьованих годин у вихідний)
Корисна стаття https://7eminar.ua/news/7750-vidryadzennya-u-vixidnii-den-poryadok-oplati-ta-kompensaciyi
Наказ про відрядження у вихідний день з оплатою у подвійному розмірі
Наказ про відрядження у вихідний день
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.


