Необхідність подання повідомлення про зміну облікових даних працівників

Так, подавати.

Несвоєчасне подання повідомлення вважається порушенням законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізації і може бути підставою для накладення штрафу за ст. 210-1 КУпАП і виправити порушення вже не можливо, проте, є велика вірогідність, що штраф не буде накладений.

Порядок №1487 зобов’язує підприємства повідомляти ТЦК (тобто, подавати додаток 4) в 7-денний строк з дня видання наказу про прийняття або звільнення призовників, військовозобов’язаних і резервістів.

Відповідно до ч. 7 ст. 38 КУпАП адміністративне стягнення за вчинення в особливий період правопорушень, передбачених статтями 210, 210-1 цього Кодексу, може бути накладено протягом трьох місяців з дня його виявлення, але не пізніше одного року з дня його вчинення.

Оскільки зараз повідомлення буде подане, то в цьому повідомленні ТЦК може бачити дату наказу про прийняття працівника. Тобто, можна стверджувати, що отримавши таке повідомлення, ТЦК дізналося про порушення. Отже, порушення було виявлене.Оскільки притягнути до відповідальності (накласти штраф) можуть тільки протягом 3 місяців з моменту виявлення порушення, то вже закінчится строк, протягом якого могли накласти штраф.

Разом з тим, ТЦК, ймовірно, запропонує керівнику чи відповідальній особі підписати протокол і сплатити штраф.

Можна порадити:

1. Не підписувати добровільно протокол та вказувати на те, що строки притягнення до відповідальності вже пройшли.

2. Не ігнорувати виклик на розгляд адміністративної справи. Під час розгляду подавати письмові пояснення (вказувати, що строки пройшли).

3.В разі, якщо ТЦК не дослухається і винесе постанову про притягнення до відповідальності, оскаржувати її до суду протягом 10 днів.

Повідомлення до ТЦК про прийняття на роботу військовозобов’язаного: зразок https://7eminar.ua/news/4245-povidomlennya-do-tck-pro-priinyattya-na-robotu-pracivnika-viiskovozobovyazanogo

Раді допомогти, звертайтесь ще!