Скорочення педагогічних працівників: дати та умови звільнення
Попередити про скорочення працівників маєте за 2 місяці (ст.9-2 КЗпП).
За нормою п.1 ст.40 КЗпП Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані роботодавцем лише у випадках:
1) змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.
Таким чином, роботодавець має видати наказ про внесення змін в штатний розпис та скорочення штату й наказ про попередження працівників щодо скорочення за 2 місяці до дати звільнення працівників. Роботодавець зобов’язаний одночасно з попередженням про вивільнення запропонувати працівнику іншу роботу на підприємстві, якщо така робота є, відповідно до ч. 3 ст. 49-2 КЗпП.
Якщо датою звільнення скорочених працівників буде 26.08.2025, то новий штатний розпис може почати діяти з 01.07.2025, наприклад.
Відповідно до ст. 44 КЗпП при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у п.1 ст. 40 КЗпП, працівникам виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку.
Зразок наказу: Наказ про внесення змін до штатного розпису та скорочення чисельності працівників у зв'язку з реорганізацією
Більше інформації у відео за посиланням: https://new.kadroland.com/news/189334-skorocennya-pracivnikiv-7-krokiv-dlya-zvilnennya.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Правильний облік капітальних ремонтів та оновлень нерухомості в оренді
Перед наданням в оренду цієї нерухомості підприємство робить в ній капітальний ремонт та докуповує меблі та техніку. Як правильно ці оновлення відобразити в…
Визначення бази розподілу витрат в обліковій політиці підприємства
Ризики закриття ФОП через переліміт: поради для підприємців
Штраф за несвоєчасну здачу декларацій: як діяти ФОПу
Документи для оплати лікарняного при тривалій хворобі працівника
Виплата працівнику при звільненні: нюанси оформлення та обліку
Підкажіть, будь ласка: чи можна встановити таку виплату у фіксованій сумі або в розмірі частини чи кількох окладів без…
Є відповідь АІ
Визначення типу договору для виготовлення омивача на замовлення
Проблема стягнення аліментів при недостатній зарплаті працівника
Порядок дорахунку матеріальної допомоги після підвищення окладу працівника
Урахування квоти інвалідності: зарплата і лікарняні разом важливі
Коли подавати ліквідаційну звітність після закриття ФОП 3 групи
Якщо 23.07.2026 була подана та зарахована в ел.кабінет Декдарація за 2 квартал 2026, сплачені та зараховані в ел.кабінет податки + через дію відправлена заява про закриття держ.реєстратору
коли можна подавати ліквідаційну звітність…
Можливість підв'язування операцій до додатків угоди в обліку
Основна угода має багато додотків чи можна в базі підвязувати до додатків операції, а не до договору…
Уточнення в додатку Д5: зміна назви посади чи ні
Обов’язок ТОВ подавати повідомлення про керівника без директора
Є відповідь АІ
Оновлення даних про військовозобов'язаних: що потрібно знати
Мобілізація працівника до початку трудових обов'язків: дії роботодавця
Сплата ліцензійних платежів: як врахувати зміну мінімальної зарплати
Відображення залишкової вартості основних засобів у Додатку РІ
Є відповідь АІ
Чи можна подавати фінзвітність мікропідприємства поквартально і раз на рік
Компанія ТОВ, мікропідприємство, подаємо фінансову звітність мікропідприємства за формою 1-мс, 2мс.
Підкажіть чи можемо ми подавати фінансову звітність за формаю 1-мс, 2-мс поквартально, а податкову декларацію з прибутку раз на рік.
Дякую…

