Обов'язкове нарахування резерву відпусток для ТОВ на ПДВ

Так, за певних умов.

Відповідно до НП(с)БО 11 «Зобов'язання» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0085-00#Text визначено види забезпечень та порядок їх формування. Як зазначав Мінфін у листі від 10.11.2006 №31-34000-207-10/23936

- створення забезпечення здійснюється для рівномірного розподілу витрат на оплату щорічних відпусток працівників протягом року, які перебувають із підприємством у трудових відносинах.

Тобто, укладаючи трудові договори із працівниками, вони мають право на щорічні оплачувані відпустки (ст. 2 Закону «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text ). І у разі коли працівник бажає реалізувати своє право на відпустку, у підприємства виникає зобов'язання виплатити працівнику заробітну плату за весь час такої щорічної відпустки до її початку (ст. 115 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n691 ).

Відповідно до п. 7 НП(С)БО 26 «Виплати працівникам» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1025-03#o50 , виплати за невідпрацьований час, що підлягають накопиченню, визнаються зобов'язанням через створення забезпечення у звітному періоді. Виплати за невідпрацьований час, що підлягають накопиченню, є виплата за невідпрацьований час, право на отримання яких працівником може бути використано в майбутніх періодах ( лист Мінфіну від 10.11.2006 №31-34000-207-10/23936).

Отже, забезпечення створюються для відшкодування наступних (майбутніх) операційних витрат на виплату відпусток працівникам (п. 12 НП(С)БО №11). По суті створення відпускного резерву дозволяє рівномірно розподілити майбутні витрати на оплату відпусток працівників протягом року.

При чому створювати резерв відпусток зобов’язані всі юрособи!

Проте є виключення із цього правила. Так, згідно із п. 7 Розд. І НП(С)БО 25 підприємства, зазначені у підпункті 2 пункту 2 цього розділу, можуть не створювати забезпечення наступних витрат і платежів (на виплату наступних відпусток працівникам), а визнають відповідні витрати у періоді їх фактичного понесення, і це такі підприємства:

- непідприємницькі товариства;
- мікропідприємства – юридичні особи, визнані такими відповідно до Закону про бухблік.
Увага! Про нестворення відпускного резерву, ці підприємства мають зазначити в наказі про облікову політику.

Таким чином, підприємство може не нараховувати резерв відпусток, якщо воно відноситься до категорії мікропідприємств та в його наказі про облікову політику про це вказано.

Більше інформації https://7eminar.ua/news/4890-rezerv-vidpustok-yak-stvoriti-na-2025-rik , https://7eminar.ua/events/2696/4633 та https://7eminar.ua/news/1868-kalkulyator-rezervu-vidpustok .

Раді допомогти, звертайтесь ще!