Зміна графіку роботи та зменшення заробітної плати працівників підприємства
Роботодавець має виконати наступні кроки:
1) видати наказ про зміни в організації виробництва і праці (Наказ про зміну в організації виробництва та праці);
2) видати наказ про зміну істотних умов праці (Наказ про зміну істотних умов праці, Наказ про зміну істотних умов праці (встановлення неповного робочого дня));
3) повідомити працівників про зміни умов праці в письмовій формі під особистий підпис до запровадження змін відповідно до ст. 32 КЗпП (Повідомлення про зміну істотних умов праці, Повідомлення про зміну істотних умов (новий графік змінності));
4) отримати письмову згоду працівників на продовження роботи у нових умовах або письмову відмову від продовження роботи у зв’язку із зміною істотних умов праці (Заява про відмову від продовження роботи в нових умовах праці);
5) у разі відмови видати наказ про звільнення на підставі п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП (Наказ про звільнення при зміні істотних умов праці).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Зарахування інваліда до нормативу: зарплата та лікарняні питання
Відповідь АІ схвалено експертом
Нарахування зарплати інвалідам: норми, відпустки та облікові питання
Нові додатки для ФОП 3 групи: що потрібно знати
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Ризики відсутності ТТН при продажу товару фізичним особам
Ми юридична особа продаємо товар, виписуємо видаткову накладну : клієнти фопи і фізичні особи десь 10 % , інші клієнти юридичні особи 90 %. Умовно 100 реалізацій в місяць. 97 покупців приізжають і забирають товар самі . Але не просять ттн . Питання, які…
Помилка у повідомленні про прийняття працівника: що робити
Звітність при безоплатному договорі з директором: чи потрібна
Винагорода не нараховувалась і не виплачувалась.
Чи потрібно подавати Об'єднану звітність (інших працівників немає)…
Повернення товару: чи обов'язковий чек на повернення
Чи обов'язково треба робити чек на повернення?
Можна поміняти товар і просто повернути різницю покупцю бо другий товар дешевше першого…
Відповідь АІ схвалено експертом
Правильне оформлення продажу сигарет у РРО для ФОП
Розрахунок премії та відрядження: нюанси обліку робочих днів
Як правильно заповнити книгу доходів для ФОП на Etsy
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи може директор працювати за сумісництвом під час відпустки
Є відповідь АІ
Розшифровка формули округлення середнього значення в таблиці
Заповнення додатку 4 ДФ при безкоштовній передачі товарів дітям
Довіреність для отримання товару: правила та нюанси взаємодії
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи загрожує втрата статусу через затримку сплати податків
Рекомендації щодо нарахування відпускних для постраждалих від ЧАЕС
Здача в оренду житлової нерухомості ФОП: нотаріальне посвідчення
Відповідь АІ схвалено експертом
Звільнення працівників з різними підставами: законні нюанси наказу
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом


