Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня, яким чином обліковується на підприємстві працівники які мобілізовані? Дякую

ПК

Поліна, консультант

експерт

06.06.2025 | 15:18

Очікує відповідь

Відповідно до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487 підприємства, установи, організації повинні вести персональний військовий облік призовників військовозобов’язаних та резервістів.

Мобілізована особа включається до особового складу Збройних Сил України. І з моменту зарахування до складу ЗСУ вона стає військовослужбовцем.

Підприємства, установи, організації НЕ ведуть військовий облік щодо військовослужбовців.

За такою логікою, мобілізовані працівники, які стали військовослужбовцями, взагалі не повинні перебувати у списках персонального військового обліку. І логічно було б виключити їх зі списків з моменту втрати статусу військовозобов’язаного.

Разом з тим, якщо проводити аналогію з виключеними з обліку військовозобов’язаними, то п. 44 Порядку № 1487 вимагає зберігати дані таких працівників у списках до кінця поточного року з відображенням відповідної інформації про їх чисельність у відомості оперативного обліку.

Тобто, маємо вже два варіанти, які можна логічно обґрунтувати:

Виключити дані зі списків з моменту зарахування до ЗСУ.
Зберігати дані в списках до кінця поточного року, а далі – виключити.

Фахівці ТЦК мають абсолютно різні позиції з приводу збереження інформації про мобілізованих працівників у списках персонального військового обліку. Тож, до двох попередніх позицій можемо додати ще дві позиції ТЦК:

Зберігати дані у списках постійно, поки за мобілізованими зберігається місце роботи.
Створити окремий список і внести до списку усіх мобілізованих працівників.

Обґрунтування останній позиції взагалі немає, але подібні прохання наші читачі й клієнти неодноразово чули від ТЦК.

Отже, оскільки законодавство не дає однозначної відповіді на питання щодо зберігання даних мобілізованих працівників у списках, ви можете обрати найбільш зрозумілий і зручний для вас спосіб. І навіть якщо ваш ТЦК матиме іншу позицію, підстав для притягнення вас до відповідальності немає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!