Запровадження погодинної оплати праці: нюанси та оформлення документів

Розглянемо Ваші питання:

1. Якщо погодинна оплата, то в штатному розписі зазначаєте це в окремому стовбці (шаблон штатного Штатний розпис (погодинна оплата праці) ). Місячну ставку рахуйте для ШР так: множите годинну ставку на річну норму робочого часу та ділите на 12 місяців.

На жаль на нашій платформі немає шаблону наказу за формою П-1 при погодинній оплаті праці. Можна використати такий шаблон наказу Наказ про прийняття за основним місцем роботи з погодинною оплатою праці . Форма П-1 не є обов’язковою, можна складати накази у довільній формі з дотриманням всіх необхідних реквізитів.

2. При погодинній оплаті праці доцільніше запровадити підсумований облік робочого часу. Головна особливість підсумованого обліку: облік робочого часу ведеться не за день чи тиждень, а за триваліший період (обліковий період), який може становити місяць, квартал або інший період, що не перевищує одного року. Водночас важливо забезпечити, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала встановлену ст. 50 та 51 КЗпП норму (нормального числа робочих годин).

Тобто, за підсумованого обліку робочого часу щоденна або щотижнева тривалість робочого часу може в певних межах відхилятися від норми годин робочого дня (тижня). Проте недопрацювання або перепрацювання, які виникають, будуть компенсуватися в межах облікового періоду. І в ідеалі сума годин за графіком роботи за обліковий періодповинна дорівнювати нормі робочого часу за цей період.

Корисними будуть статті

https://7eminar.ua/news/435-oplata-praci-za-pidsumovanogo-robocogo-casu

https://kadroland.com/news/3982-pidsumovanii-oblik-robocogo-casu-prakticni-kadrovi-poradi

4. Збільшити граничну тижневу норму робочого часу до 60 годин, а скороченого робочого часу — до 40 годин під час воєнного стану дозволяють частини 1 та 2 статті 6 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі — Закон № 2136) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n20 . Закон № 2136 дозволяє збільшувати тижневу норму робочого часу для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури (в оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо).

Підприємство отримує статус об’єкта критичної інфраструктури за окремою процедурою для захисту об’єкта та його життєво важливих функцій та/або послуг, порушення яких може призвести до негативних наслідків для національної безпеки України. А статус критично важливого підприємства для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період підприємства отримують для цілей бронювання військовозобов’язаних працівників на період мобілізації та на воєнний час.

Якщо Ви відноситесь до об’єктів критичної інфраструктури, то можна запровадити 60 годинний робочий тиждень. Однак зміна графіку роботи в такому випадку відбувається через зміну істотних умов праці.

Детальніше про зміну істотних умов праці в нашій статті

https://kadroland.com/news/4526-zmina-istotnix-umov-praci-zvilnyajemo-zgidno-z-p-6-c

Корисною буде стаття

https://7eminar.ua/news/3029-pogodinna-oplata-praci-shho-vraxovuvati-v-2025-roci

Раді допомогти, звертайтесь ще!