Заголовок тимчасово відсутній

Думки фахівців з цього питання розділились.
Одні фахівці вважають, що лікарняні враховуються до суми заробітної плати, оскільки у листі Мінекономіки від 11.12.2024 № 2704-25/89101-01 щодо розрахунку середньої заробітної плати вказано, що лікарняні враховуються під час розрахунку середньої зарплати як одного з критеріїв, якому має відповідати підприємство для можливості бронювання працівників.
Інші фахівці вважають, що потрібно враховувати норми Інструкції № 5, що містить перелік виплат, які не входять до фонду оплати праці (зокрема, тут згадані і лікарняні), тим самим радять бути обачливими, щоб працівник не втратив бронь, адже у разі невідповідності військовозобов'язаного умовам, зазначеним в абзаці третьому пункту 8 Порядку 76, надана відстрочка підлягає анулюванню (п.п. 12 п. 31 Порядку 76).
Тож, з метою запобігання ризику втрати підприємством статусу критично важливого радимо до суми зарплати лікарняні не враховувати.

Премії, доплати, надбавки, що є складовими фонду оплати праці, враховуються до 20000 грн. при визначенні дотримання зарплатного критерію.

Раді допомогти, звертайтесь ще!