Заголовок тимчасово відсутній
Так, якщо для працівника це місце роботи є основним і він не є особою з інвалідністю.
ЄСВ потрібно донараховувати до мінімального розміру , коли :
1. Для працівника це місце роботи є основним.
2. Він перебував у трудових відносинах з роботодавцем повний календарний місяць або відпрацював всі робочі дні звітного місяця, які передбачені правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності згідно із законодавством.
3. Його сукупний дохід за місяць менший за мінімальну заробітну плату (МЗП).
4. Працівник не є особою з інвалідністю, і для нього застосовується стандартна ставка ЄСВ – 22%.
Згідно з ч. 5 ст. 8 Закону № 2464-VI https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n194 та пп. 6 п. 2 розд. 3 Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Мінфіну від 20.04.2015 № 449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257 якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати для кожної застрахованої особи, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та встановленої ставки єдиного внеску за умови перебування у трудових відносинах (несення військової служби) повний календарний місяць або відпрацювання всіх робочих днів звітного місяця, які передбачені правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності згідно із законодавством.
Отже, якщо для працівника це місце роботи є основним, він повний місяць перебував з роботодавцем у трудових відносинах, навіть перебуваючи у відпустці без збереження зарплати, його нарахована заробітна плата менша за мінімальну, то роботодавець зобов’язаний донарахувати ЄСВ до мінімального розміру.
Якщо всі умови виконані, роботодавець обов’язково має донарахувати ЄСВ до мінімального розміру.
Більше про донарахування ЄСВ до мінімального розміру на уроці 2 відеокурсу "Зарплата 2024" https://7eminar.ua/events/3540/7524
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно призначати відповідального за військовий облік у підприємстві
Коли застосовувати ЄСВ для лікарняних після встановлення інвалідності
Оцифрування трудової книжки: чи потрібне при наявності записів
Оренда автомобіля: КВЕД, нотаріус та ПДВ для ТОВ
Виключення робочих місць з шкідливими умовами при розрахунках
Оплата ФОП за 320 годин: можливості та наслідки співпраці
Проведення бухгалтерських операцій при затримці в ПДВ декларації
Бронювання кінцевого беніфіціара: умови та виключення в законодавстві
Обов'язковість звіту до ТЦК про автомобілі у ТОВ
Припинення оренди: як оформити акти приймання-передачі приміщень
Організація роботи бухгалтерії та питання звільнення без доплат
Акциз-реєстр щоденно у т.ч. суб і нед.двічі на день-в14:00 і 21:00
1)бух осн -денний- 8ч-з пн по пт
2)бух сум 0,5ст- вечірній(з 21.00),факт працює 30-60хв
3)бух сум – суб і нед -раз на три тижні
Виправлення помилки реєстрації платника ПДВ та можливі штрафи
Особливості включення відсотків до податкових витрат для ТОВ
Чи потрібен наказ про військовий облік новому підприємству у 2026
Витрати ФОП: нарахування заробітної плати та податків
Як відобразити авансовові внески з ПДФО та ВЗ з підприємницької діяльності…
Чи потрібно здавати уточнюючі декларації за помилкові ПН
Податкові ризики при переході з ФОП 2 на 3 групу
Податкові наслідки прощення боргу за фінансовою допомогою юрособи
Правила визначення днів для оплати лікарняного у складних випадках
Запит щодо середньозваженого курсу Євро НБУ на 2025 рік
