Заголовок тимчасово відсутній

Слід видати наказ про запровадження підсумованого обліку, внести зміни до ПВТР та скласти графіки змінності.

Підсумований облік робочого часу запроваджується на підприємстві роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації, а у разі його відсутності це питання відповідно до ст. 7 Закону України "Про колективні договори і угоди" ( 3356-12 ) може бути врегульовано колективним договором (п.2 Методичних рекомендацій щодо застосування підсумованого обліку робочого часу, затверджених наказом Мінсоцполітики від 19.04.2006 № 138 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#Text).

Тож наказ про запровадження підсумованого обліку робочого часу слід погодити з головою профспілки або особою, уповноваженою представляти інтереси трудового колективу.

Зміни також слід внести в розділ "Режим роботи" правил внутрішнього трудового розпорядку Зразок Правила внутрішнього трудового розпорядку (з підсумованим обліком робочого часу)

Графіки роботи (змінності) розробляються таким чином, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин, передбаченого ст. 50 та 51 КЗпП (п. 3 Методичних рекомендацій щодо застосування підсумованого обліку робочого часу, затверджених наказом Мінсоцполітики від 19.04.2006 № 138 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#Text ).

При встановленні підсумованого обліку робочого часу тривалість робочого часу за обліковий період не повинна перевищувати нормального числа робочих годин, тобто за 5-денним або 6-денним тижнем. (ст.61 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n389).

В листі Мінсоцполітики від 18.08.17р. № 1537/0/102-17 зазначено:
У випадку застосування підсумованого обліку робочого часу розпорядок робочого дня і графіки змінності мають бути побудовані таким чином, щоб робочий час, який зобов’язані відпрацювати працівники за обліковий період, встановлений в колективному договорі, відповідав установленій законодавством нормі робочих годин, що припадає на цей період (квартал, півріччя, рік).

Обліковий період установлюється в колективному договорі підприємства. Він охоплює робочий час і години роботи у вихідні і святкові дні, години відпочинку. Тож в колективному договорі слід зазначити, що для працівників встановлений підсумований облік робочого часу з обліковим періодом місяць. квартал або рік.

Корисні матеріали по темі:

https://7eminar.ua/news/435-oplata-praci-za-pidsumovanogo-robocogo-casu

https://7eminar.ua/news/4925-grafiki-zminnosti-na-pidprijemstvi-pravila-skladannya

https://kadroland.com/news/3982-pidsumovanii-oblik-robocogo-casu-prakticni-kadrovi-poradi

Раді допомогти, звертайтесь ще!