Заголовок тимчасово відсутній

Повідомлення про прийняття директора не подається. Адже постановою 413 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF#Text визначено, що повідомлення про прийняття на роботу директора не подається.
Повідомленням про прийняття на роботу члена виконавчого органу господарського товариства, керівника підприємства, установи, організації є відомості, отримані органами Державної податкової служби з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань. Тобто до податкової відомості про прийняття директора подаються через держреєстратора. Однак в Додатку 5 потрібно відобразити прийняття на посаду директора.

Якщо такий директор буде відповідальним за бухгалтерський облік то потрібно подати 1-ОПП. У разі відсутності на підприємстві посади головного бухгалтера до контролюючого органу подається заява за формою №1-ОПП із позначкою «Зміна відповідальних осіб: особи, відповідальної за ведення бухгалтерського та / або податкового обліку» з відомостями про керівника підприємства. У цьому випадку дані в полях 9 та 10 форми №1-ОПП будуть ідентичними.

Детальніше про 1-ОПП в нашій статті

https://7eminar.ua/news/4721-dodatki-do-deklaraciyi-z-podatku-na-pributok-pidprijemstv

Однак, мене бентежить оформлення директора на безоплатній основі. Директор не може виконувати обов’язки на громадських засадах чи без оплати.

Відповідно до ч. 2 ст. 65 та ч. 4 ст. 128 ГКУ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#n492) засновник може здійснювати управління підприємством безпосередньо або через уповноважені ним органи на основі статуту або інших установчих документів. Якщо статутом передбачено, що власник може безпосередньо здійснювати функції оперативного управління підприємством, трудові відносини можуть не укладатись. Якщо такого статутом не передбачено, для управління підприємством залучається найманий директор - стороння особа або той самий власник з укладенням трудового договору.

Тобто, якщо це засновник, то він може управляти підприємством без оплати і без укладання трудового договору. Коли йдеться про трудові відносини, то принцип простий: є робота – є зарплата. Тобто, якщо працівник виконує роботу, передбачену трудовим договором, він отримує зарплату.

Детальніше в нашій статті

https://7eminar.ua/news/3467-direktor-bez-zarplati-koli-ce-mozlivo-i-yak-pravilno-oformiti

Раді допомогти, звертайтесь ще!