Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день! 1) Щоб подати на бронювання працівника, який термін має пройти від подачі повідомлення в Пенсійний фонд про прийнятого працівника, якщо раніше не подавали, або зараз звільнимо і приймемо знов щоб подати повідомлення в ПФ?
2) 50% можна забронювати від всіх працівників, від штатних (за основним місцем роботи), чи тільки від військовозобов’язаних? 3) Чи беруться до уваги чоловіки пенсіонери для кількості, щоб забронювати 50%.
4) які документи потрібно оформити для військового обліку на підприємстві?

ЮК

Юлія, консультант

експерт

25.05.2025 | 23:12

Очікує відповідь

Розглянемо кожне питання окремо:

1) після подання оперативної інформації на порталі ПФУ дані у реєстрі оновлюються, як правило, протягом одного-трьох днів. Якщо працівника прийнято на роботу, наприклад, у квітні, але оперативну інформацію не направлено, працівника має бути відображено у реєстрі військовозобов'язаних на порталі Дія після обробки об'єднаної звітності за квітень;

2) забронювати можна 50% від загальної чисельності військовозобов'язаних. Відповідно до п. 12 Порядку 76 до загальної кількості військовозобов'язаних не враховуються військовозобов’язані-жінки, військовозобов’язані, які перебувають на військовому обліку в СБУ, розвідувальних органах України, військовозобов’язані, зазначені в абзацах другому - шостому пункту 5 цього Порядку, а також військовозобов’язані, заброньовані за іншими підприємствами, установами, організаціями;

3) ні, не беруться. Громадяни, які досягли 60-річного віку, не є військовозобов'язаними, отже, до загальної кількості військовозобов'язаних при розрахунку кількості працівників, які можуть бути заброньовані, не включаються;

4) перелік обов'язкових документів з військового обліку у довіднику за посиланням: https://7eminar.ua/events/3845/8469.

Раді допомогти, звертайтесь ще!