Заголовок тимчасово відсутній

Компенсувати не заборонено. Штраф є.

Компенсувати чи ні – це питання корпоративного рівня. Очевидно йому було доручено провести такі заходи. Це називаються представницькими витратами. Їх можна нести як в офісі, так і у відрядженні.

Про це має бути зазначено в наказі про відрядження. Крім того, має бути окремий наказ на проведення представницьких витрат, кошторис, запрошена сторона, регламент заходу. Після проведення відповідальна особа має звітувати по відрядженню із предстаницькими витратами із додавання підтвердних документів, прозвітувати окремо про результат зустрічі.

Відповідно до ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 не нижче середнього заробітку оплачуються дні роботи у відрядженні. Отже дні роботи у відрядженні мають оплатитися за більшою із величин: денним чи середньоденним. За порушення цієї трудової гарантії передбачено штраф у розмірі 2 мінзарплат за кожне порушення (ст.265 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!