Заголовок тимчасово відсутній

Так, це правильно. У разі звільнення до закінчення робочого року працівника відпусткові можуть бути утримані у певному порядку.

Згідно зі ст. 9 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70) до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються час фактичної роботи (в тому числі на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка.

Робочий рік кожного працівника визначається датою його прийняття на роботу. Наприклад, якщо працівника було прийнято на роботу 14.12.2023, тоді перший робочий рік - це 14.12.2023-13.12.2024, а другий робочий рік - 14.12.2024-13.12.2025.

За повний відпрацьований рік працівник має право на відпустку повної тривалості (не менше 24 к.д.).

При цьому, якщо працівник відпрацював перші повні 6 місяців, він уже має право на першу повну відпустку, а в наступних роках - згідно з графіком відпусток.

Таким чином, відпустка за 14.12.2024-13.12.2025 може бути запланована у графіку відпусток на 2025 рік на будь-який місяць за погодженням з працівником. Така відпустка фактично надається працівнику "авансом".

“Перегуляну” відпустку згідно зі ст. 22 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n239) можна утримати при звільненні за виключенням певних причин звільнення, наведених у цій статті.
Якщо причина звільнення не відноситься до цього переліку, утримання проводиться за всі дні наданої наперед відпустки за тою середньою зарплатою, яка була на момент оплати такої відпустки.
Рекомендуємо наш матеріал: https://7eminar.ua/news/7143-vidraxuvannya-vidpusknix-pri-zvilnenni-pracivnika-yak-viznaciti-sumu-ta-vidobraziti

Раді допомогти, звертайтесь ще!