Заголовок тимчасово відсутній
Розглянемо Ваші питання:
1. За домовленістю між майбутнім працівником та роботодавцем , можна прийняти на роботу з неповним робочим часом.
2. Можна не робити новий трудовий договір. Однак тут є нюанс, хто ініціатор встановленння повного робочого часу.
Якщо це працівник, то достатньо лише заяви, а на основі заяви видається відповідний наказ.
Якщо роботодавець то це зміна істотних умов праці. Зміна режиму роботи відповідно до ч. 3 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188) є зміною істотних умов праці. Повідомлення про такі зміни має бути надано у мирні часи за два місяці до їх впровадження, проте згідно з ч. 2 ст. 3 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12) у період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці має здійснюватися не пізніше як до запровадження таких змін. Тобто працівника необхідно попередити хоча б за один день до запровадження таких змін шляхом надання йому повідомлення. Якщо працівник погоджується працювати у змінених умовах, то видаєте наказ про встановлення повного робочого часу.
Шаблони відповідних документів є на нашій платформі
Наказ про встановлення повного робочого часу за заявою працівника
Заява про встановлення повного робочого часу
Повідомлення про зміну істотних умов праці
Наказ про зміну істотних умов праці
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Утримання боргу із заробітної плати: три виконавчі листи по 20%
Правильне відображення орендної плати та податків у звітах
Є відповідь АІ
Правомірність оформлення відпустки: терміни та документи працівника
Виплата відпускних після лікарняного: нюанси та розрахунки
Що робити кадровику і працівнику при закінченні терміну паспорта
Є відповідь АІ
Бухгалтерські проводки для вирощування суниці: від розсади до врожаю
від придбання розсади до збору врожаю. термін плодоносіння - 4 роки…
Вимоги до документів для розрахунку лікарняного сумісника
Як подати уточнюючу звітність 4-ДФ для ФОП
Сторнування невикористаної відпустки та нарахування середнього заробітку
Є відповідь АІ
Чи необхідно змінювати коди для діяльності 62.01 та 62.09
ПДВ для кафе: як оформити податкову накладну правильно
Є відповідь АІ
Штрафи за несвоєчасну сплату ПДВ: що потрібно знати
Повернення коштів за товар: чи потрібен прибутковий ордер
Позика фізособи приватному підприємству: терміни та умови повернення
Питання щодо підтвердження доходу для резидентів дія сіті
1.Підкажіть, будь ласка, для переподачі на критичність резиденту дія сіті на умовах стартапу потрібно надавати підтвердження доходу не менше €20 000 за 3 повні місяці…
Уточнення звітності для ФОП: проблеми з поданням документів
Терміни та звітність для найманих працівників у ФОП 2 групи
ФОП 2 група, единий податок
Співробітника найняли на роботу 19.06.2026
1. До якого числа треба здати об'єднаний звіт за найманих працівників?
2. Чи можна здавати вже нову форму об'єднаного звіту?
3. Чи треба здавати ще якісь звіти за…


