Заголовок тимчасово відсутній

Так, якщо працівник вказав у заяві на прийняття на роботу, що приймається за сумісництвом.

Відповідно до ст.24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи.

Працівник, який приймається на роботу за сумісництвом на інше підприємство, в установу, організацію повинен пред’явити власнику або уповноваженому ним органу паспорт. Якщо робота за сумісництвом потребує спеціальних знань, роботодавець має право вимагати пред’явлення диплома чи іншого документа про набуту освіту або професійну підготовку. На підставі заяви працівника видають наказ про прийняття на роботу за сумісництвом. Оскільки трудова книжка працівника знаходиться за основним місцем роботи, відповідно запис до неї про прийняття на роботу за сумісництвом може проводитись за бажанням працівника за основним місцем роботи на підставі витягу з наказу про роботу за сумісництвом.

Але поясніть такому працівникові, що в тому разі, коли він не має основного місця роботи, він втрачає деякі гарантії, а саме:

в разі нарахування заробітної плати за сумісництвом менше мінімальної, в нього не буде повного страхового стажу, адже законодавством не передбачено проведення доплати до мінімального ЄСВ при роботі за сумісництвом;

в разі хвороби він не зможе отримати допомогу по тимчасовій непрацездатності, адже без довідки із основного місця роботи не буде змоги провести нарахування;

також не буде проводитися індексація заробітної плати за сумісництвом.

Роботодавець не зобов'язаний перевіряти у працівника наявність основного місця роботи. Також законодавство не має норми, що змушує працівника повідомляти про наявність основного місця роботи й приносити підтвердні документи (лист Мінсоцполітики від 25.05.2015 №198/06/186-15)

Детальніше про роботу за сумісництвом https://7eminar.ua/news/3784-sumisnictvo-oformlennya-ta-nyuansi-pracevlastuvannya

Раді допомогти, звертайтесь ще!