☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.
Заголовок тимчасово відсутній
Потрібно звільнити з сумісництва та прийняти за основним місцем роботи.
Підставою для будь-яких змін щодо роботи директора буде протокол зборів засновників. У протоколі повинно бути зафіксовано, що приймається рішення про звільнення директора з роботи по сумісництву і про прийом його ж на роботу на основне місце роботи.
У день звільнення необхідно виплатити компенсацію за невикористані дні відпустки, видати копію наказу про звільнення та повідомлення про належні до виплати суми (ст.116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697).
Потрібно повідомити ТЦК та СП
Організація військового обліку, на підприємствах, в установах та організаціях покладається на відповідних керівників (п. 8 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджений постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487, далі — Порядок № 1487). Отже, про прийняття на роботу директора необхідно повідомити відповідний районний (міський) територіальний центр комплектування і соціальної підтримки.
Таке повідомлення здійснюється за формою, наведеною в додатку 1 до Порядку № 1487 протягом 7 днів з дати видання відповідного наказу (п. 13 Порядку № 1487). А також якщо директор військовозабовязаний потрібно протягом 7 днів подати Повідомлення про зміну облікових данних (Додаток 4 Порядку №1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-п#n380 ) до того ТЦК та СП в якому на обліку знаходиться парцівник.
Оскільки не відбувається зміни самої особи директора, то у реєстратора жодних змін реєструвати не потрібно.
Ключі також не змінюються.
Згідно постанови №413 від 17.06.2015р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF#Text повідомлення про прийняття директора подавати не потрібно.
Таке звільнення – прийняття відображаємо в додатку 5.
Шаблони відповідних документів є на нашій платформі
Протокол ЗЗУ про призначення та звільнення директора
Заява про звільнення директора за угодою сторін
Заява про звільнення директора за власним бажанням
Наказ про прийняття на роботу директора за основним місцем на умовах неповного робочого дня
Заява про прийняття на роботу за основним місцем директора
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Врахування заробітної плати за сумісництвом при лікарняному лікарняному
З січня 26-го року працівник працює тільки за основним місцем роботи на даному підприємстві.
В липні він іде на лікарняний .
Чи враховується сума нарахованої…
Уточнення собівартості товару: виправлення помилки в обліку
Використання кількох ПРРО та ключів: що обрати
Вибір КВЕД для пусконалагоджувальних робіт: чи підходить 33.19
Чи є фіскальний чек недійсним при підписанні чужим ключем
Переведення директора на сумісництво: зміни в документації та підписах
Перший звіт до ТЦК для новоствореного ТОВ: строки уточнення
Є відповідь АІ
Оплата відпускних та зарплати: як правильно організувати
Повернення товару: як правильно оформити РК та декларацію
Фіскалізація чеків у ПРРО для ФОП: питання і відповіді
Звітність по особах з інвалідністю для малих підприємств: питання
На ТОВ в штаті 7 осіб.
Звіт по особах з інвалідністю не потрібно подавати?
Дякую…
Реєстрація ФОП у різних містах: нюанси та КВЕДи торгівлі квітами
Обмеження на кількість працівників для ТОВ на єп: що потрібно знати
ПДВ: Як правильно відобразити податкові накладні в УР
Чи можливе подання об'єднаної звітності без штрафів у 2026
Середньооблікова кількість працівників у звітності для роботодавця
Є відповідь АІ
Рекомендації щодо КВЕД для продажу методичок через ОЛХ
Утримання боргу із заробітної плати: три виконавчі листи по 20%
Правильне відображення орендної плати та податків у звітах
Є відповідь АІ
