Заголовок тимчасово відсутній

Якщо Ви маєте на увазі продовження відрядження, так, це можливо за наявності на те причин.

Працівник після повернення з відрядження має подати службову записку на керівника з викладом обставин, які призвели до продовження відрядження на додатковий термін. На підставі службової записки видається наказ про продовження відрядження, якщо керівник вважає обґрунтованими надані пояснення працівником.

Ось як ця ситуація описується у п. 10 розділу ІІ Інструкції № 59 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#Text):

"З дозволу керівника може братися до уваги вимушена затримка у відрядженні з не залежних від працівника причин за наявності підтвердних документів.
Рішення про продовження терміну відрядження керівник приймає після прибуття відрядженого працівника до місця постійної роботи на підставі його доповідної записки, яке оформляється відповідним наказом (розпорядженням) керівника підприємства.

За час затримки в місцеперебуванні у відрядженні без поважних причин працівникові не виплачується заробітна плата, не відшкодовуються добові витрати, витрати на найм житлового приміщення та інші витрати."

Оскільки Інструкція № 59 не обов’язковою для приватного підприємства, рекомендуємо передбачити такі норми у Вашому положенні про відрядження.

Раді допомогти, звертайтесь ще!