Заголовок тимчасово відсутній

В Додатку 1 по працівнику мають бути два рядки.

Основне місце роботи і місце роботи за суміснцтвом це різні трудові договори і відображати дохід у звітності слід окремими рядками.

Приклади заповнення завтності у нашому мвhttps://7eminar.ua/news/4115-sumisniki-oplata-praci-i-vidobrazennya-v-podatkovomu-rozraxunku.

В рядку 103 працівника зазначаєте як одного праціівника. Працівник, який отримує на одному підприємстві дві, півтори ставки, тобто оформлений за сумісництвом на тому самому підприємстві, де й основне місце роботи (внутрішнє сумісництво), або менше однієї ставки, в обліковій кількості штатних працівників враховується як одна фізична особа (п.2.6.1 Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Держкомстату від 28.09.2005 №286 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#o21 ).

На нашу думку для бронювння буде враховуватись загальна нарахована зарплата такому працівнику.

Відповідно до Порядку 10-1 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0785-14#Text до Реєстру застрахованих осіб вносяться відомості про фізичних осіб, а саме:

відомості про заробітну плату (дохід, грошове забезпечення, допомога та компенсація, на які нараховано і з яких сплачено страхові внески), що подаються роботодавцями. При чому для внутрішнього сумісника роботодавцем є одне підприємство, тобто страхувальник один - як за основним місцем роботи, так і за внутрішнім сумісництвом.

Відомості про його заробітну плату вносяться до одної картки застрахованої особи - за одним податковим номером. Тому на нашу думку, оскільки працівника буде бронювати одне підприємство, ІПН також у працівника - застрахованої особи один і той самий (тобто це одна застрахована особа), то і до зарплати в розмірі не менше 20 тис буде врахована як зарплата за основним місцем роботи, так і за внутрішнім сумісництвом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!