Заголовок тимчасово відсутній
30 к. д. або без обмежень щодо тривалості — за певних обставин та за умови погодження такої відпустки з роботодавцем.
Згідно із ст. 26 ЗУ “Про відпустки” (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n76) відпустка без збереження заробітної плати може бути надана працівникам за згодою сторін:
- За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 30 календарних днів на рік.
- На час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії проти України, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку — тривалість такої відпустки визначається угодою сторін.
Врахуйте також, що час перебування у цих відпустках не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.
Відпустка без збереження заробітної плати, що надається за бажанням працівника в обов'язковому порядку зазначена у ст. 25 ЗУ “Про відпустки”. Перелік підстав ви можете переглянути за посиланням: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n76
Додаткових підстав для надання відпустки без збереження заробітної плати медичним працівникам законодавство не передбачає. Проте вони можуть бути передбачені колективним договором вашої установи. Варто ознайомитись з ним, щоб знати свої права.
Переглянути відео щодо відпустки без збереження заробітної плати за посиланням: https://7eminar.ua/events/3543/7526
Роз’яснення від Держпраці на нашому сайті: https://7eminar.ua/news/6231-vidpustka-bez-zberezennya-zarobitnoyi-plati-30-dniv-ci-bez-obmezen
Є відповідь АІ
Чи потрібно вказувати місце проживання ФОП у 20-опп
Повернення коштів при звільненні: вплив на середню винагороду
ТОВ резидент Дія Сіті, працівник брав відпустку наперед і при звільненні повертав кошти на рахунок ТОВ, так як була переплата. Повернення коштів при розрахунку середньомісячної винагороди не менше 1200 євро на місяць віднімається від загальної суми виплаченої…
Курси з ведення транспортних компаній та необхідні документи для ФОП
Оплата ПДФО з медстраховки: реквізити для ТОВ Дія Сіті
Є відповідь АІ
Переведення з сумісництва на основне місце роботи: нюанси оформлення
Перерахунок відпускних через лікарняний під час відпустки працівника
Звітування підприємства щодо інваліда: ЄСВ, ПДФО, ВЗ нюанси
Є відповідь АІ
Обов'язок ФОП перукаря: Чи потрібні чеки та ПРРО
Стара адреса ФОП: чи є помилкою невнесені зміни
Дата складання ПН: акт чи дата оплати в ПДВ
Є відповідь АІ
Включення працівника з інвалідністю до СКШП: нюанси розрахунку
Витрати на розробку сайту: облік на рахунку 93 чи ні
Відпустка без оплату та лікарняний при сумісництві: нюанси
Розрахунок лікарняних з урахуванням відпусток та простоїв у 2026 році
Питання про відпустку директора та нарахування податків у ДіяСіті
Перший раз директор йде у відпустку на 14 календарних днів. Якщо директор іде з 06.08.2026 по 19.08.2026р., то разрахунковий період 01.08.2025-31.07.2026р? Беремо всю нараховану ЗП+надбавка за…
Як правильно нарахувати зарплату за липень 2026 року
Є відповідь АІ
Правильність включення ПДВ в кредит при розірванні договору

Є відповідь АІ
Оформлення працівника з посвідкою без дійсного закордонного паспорта
Чи має право підприємство оформити такого працівника на підставі дійсної ППП без…


