Заголовок тимчасово відсутній

Є декілька можливих варіантів

Для створення на підприємстві торгівлі необхідної Вам посади ми радимо використати одну з двох професійних назв робіт Класифікатора професій. Нагадаємо, що запис про найменування професії й посади працівника має відповідати Класифікатору. Штатний розпис також має відповідати Класифікатору професій, як і записи в трудовій книжці. Але назви професій можуть бути розширені справа від точної професійної назви роботи за класифікатором термінами та словами, які уточнюють місце роботи, виконувані роботи, сферу діяльності, за умови дотримання лаконічності викладення, якщо інше не передбачено у КП чи відповідних законодавчо-правових актах.

Пропонуємо Вам два варіанта:

1. Це може бути код 1475.4 «Менеджер (управитель) із збуту». З цієї професійної назви роботи ви можете створити посаду «Менеджер із збуту та регіонального розвитку».

2. Це може бути код 1474 «Менеджер (управитель) з питань регіонального розвитку». З цієї професійної назви роботи ви можете створити посаду «Менеджер з питань регіонального розвитку та збуту».

Важливо, щоб при виборі назви посади враховувалися реальні обов’язки працівника, визначені в посадовій інструкції. Для допомоги у виборі ви можете ознайомитися з відповідними посадовими інструкціями на нашому сайті:

• Менеджер (управитель) із збуту – Посадова інструкція менеджера із збуту.
• Менеджер (управитель) з питань регіонального розвитку – Посадова інструкція менеджера (управителя) з питань регіонального розвитку.

Також рекомендуємо переглянути детальну статтю щодо правил визначення назви посади за Класифікатором професій https://kadroland.com/news/689-viznacennya-nazvi-posadi-za-klasifikatorom-profesii-golovni-pravila-ta-prikladi.

Раді допомогти, звертайтесь ще!