Заголовок тимчасово відсутній

Директора можна перевести на неповний робочий час.

Згідно ст.56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373 за угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Тому директор за основним місцем роботи може працювати, наприклад, 4 години на день.

Процедура переведення директора на неповний робочий час:

1. Директор пише заяву загальним зборам про встановлення йому неповного робочого часу. При цьому вказуються конкретні години роботи. Заява про встановлення неповного робочого часу

2. На загальних зборах розглядається заява директора і встановлюється йому неповний робочий час. Зразок Протоколу Протокол ЗЗУ про встановлення директору неповного робочого дня

3. На підставі Протоколу видається Наказ про встановлення директору неповного робочого часу. Зразок Наказу Наказ про встановлення директору неповного робочого дня

В ДПС ці дані не подаються, керівник не змінюється. В об'єднаній звітності в Додатку 1 по директору потрібно буде в графі 22 "Ознака неповного робочого часу" зазначати "1-так".

Стосовно зменшення окладу. Це зміна діючих умов оплати праці в бік погіршення.

Про це згідно зі ст. 3 Закону № 2136 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12) треба попередити працівника до запровадження цих змін.

Схематично порядок дії виглядає так:

• внесення змін до штатного розпису Наказ про внесення змін до штатного розпису (зменшення посадового окладу за вакантною посадою);


• повідомлення працівника про зменшення окладу Повідомлення працівника про зміну істотних умов праці (встановлення неповного робочого дня);


• наказ про зменшення окладу;


• додаткова угода до письмового трудового договору (за його наявності).

Рекомендуємо переглянути відео з цього питання: https://7eminar.ua/events/2772/4886

Раді допомогти, звертайтесь ще!