Заголовок тимчасово відсутній

Наказ на відрядження працівника з 26.02.25 по 01.03.25 Оплата праці у відрядженні розраховувалась по середній за 2 місяця (січень та грудень відповідно). Вперше стикаюсь з перехідним відрядженням, адже в березні і середньоденна інша порівняно з лютим (різна кількість робочих днів), і середня з розрахунку за два місяці (лютий та січень відповідно). Підкажіть, будь, ласка, чи за дні в березні має бути окремий розрахунок, або інакше: зберігається сума денної оплати на весь час відрядження, навіть при переході через місяць ? Дякую заздалегідь .

ОК

Олена, консультант

експерт

12.03.2025 | 12:40

Очікує відповідь

Дні роботи у відрядженні оплачуємо за більшою величиною: денним чи середньоденним

Відповідно до ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.

Отже, необхідно порахувати середній заробіток за місяці розрахункового пероіду. Для перехідного відрядження лютий-березень 2025 розраховується один середній заробіток за січень2025-грудень2024.

Далі потрібно порахувати денний за кожен із місяців, на які припадають дні відрядження, тобто окремо за лютий та за березень 2025 року. денний розраховуємо так ,якби оплатили всі робочі дні місяця (не за постановою № 100).

Порівнюєте у лютому денний та середньоденний і оплачуєте дні роботи у відрядженні у люто му за більшою величиною. Також порівнюєте денний березня із середньоденним розрахункового періоду. Платите з більшою із величин.

Детально про це в нашому матеріалі https://7eminar.ua/news/963-oplata-praci-za-dni-perebuvannya-u-vidryadzenni

Раді допомогти, звертайтесь ще!