Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо Ваші питання:

1. Тут може бути два варіанти:

- встановлення неповного робочого часу з ініціативи працівника, в такому випадку кожен працівник пише заяву, а роботодавець на основі даної заяви видає відповідний наказ;

- встановлення непопового робочого часу з ініціативи роботодавця. Однак в такому випадку це буде зміною істотних умов праці. В мирний час про зміну істотних умов праці працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. У період дії воєнного стану роботодавець повідомляє працівника про зміну істотних умов праці не пізніш як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 ЗУ №2136-ІХ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text). Зміна умов трудового договору без згоди працівника недопустима. Якщо колишні істотні умови праці не можна зберегти, а працівник не згоден продовжувати роботу в нових умовах, то трудовий договір припиняємо за п. 6 ст.36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 . Якщо працівник згоден на зміну істотних умов праці, в такому випадку роботодавець видає відповідний наказ.

Про неповний робочий час писали тут

https://7eminar.ua/news/2117-nepovnii-robocii-cas-priinyattya-na-robotu-i-oplata-praci?page=4

2. В додатку 5 встановлення неповного робочого часу не відображаємо.

3. Вносити зміни до штатного не потрібно. В штатному розписі може бути повна штатна одиниця, а працівник може працювати на умовах неповного робочого часу. Щодо оплати праці, то розмір посадового окладу в нього не змінюється. Просто бухгалтер нараховуватиме зарплату пропорційно відпрацьованому часу, керуючись ст. 56 КЗпП, і вона звісно буде меншою.

4. Так, розрахунок відпускних буде проводитись так само, ділимо на 365 (366).

Раді допомогти, звертайтесь ще!