Заголовок тимчасово відсутній

Відповіді на Ваші запитання:

1. Так, можна. Простій - це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами (ст.34 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n199)

Оскільки працівник не може виконувати свої посадові обов'язки через причини, що від нього не залежать, то йому оголошується простій.

2. Запровадження простою здійснюється на підставі наказу керівника.

Наказ про оголошення простою

Наявність чи відсутність акту визначається на локальному рівні, наприклад. якщо є окремий транспортний підрозділ і потрібно проінформувати керівника про факт запровадження простою, то так, можна підготувати такий акт або ж доповідну записку Доповідна записка про запровадження простою Акт про початок простою

3. Законодавство не внормовує цього питання, але якщо 29.11 уже відомо про те, що потрібно запроваджувати простій, то краще видати наказ і ознайомити з ним працівника до початку простою.

4. Відповідно до ст.113 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n680 - час простою не з вини працівника, в тому числі на період оголошення карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України, оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).

5. Так, вірно, виходячи з встановленого в наказі розміру оплати простою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!