Заголовок тимчасово відсутній

Скоріш за все оподатковуваний дохід виникати буде. При найми, якщо це не обов’язковий медогляд

Перелік робіт, де є потреба у професійному доборі, затверджений наказом МОЗ та Держнаглядохоронпраці від 23.09.1994 № 263/121 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0018-95#Text Відповідно до нього водії мають обов’язково проходити медичний огляд, як такі, що зайняті на роботах, пов’язаних із управлінням наземним транспортом (п. 9 Переліку). Охоронці проходять обов’язковий медичний огляд, якщо їх робота передбачає носіння вогнепальної зброї (п. 7 Переліку).

Процедуру проведення медичних оглядів визначає Порядок проведення медичних оглядів працівників певних категорій, затверджений наказом МОЗ від 21.05.2007 № 246 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0846-07#Text . Для проведення медоглядів роботодавець має подавати списки до Держпраці на погодження та укладає договір із закладом охорони здоров’я на проведення попередніх та періодичних медоглядів.

Такі медогляди проводяться коштом роботодавця (ст.169 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n940 )

Отже, якщо такий медогляд проводиться як складова охорони праці (при прийнятті на роботу та періодично) за процедурою наказу № 246, то це не є оподатковуваним доходом.

Якщо це разовий захід, не пов’язаний із охороною праці- буде допблаго. База оподаткування ПДФО розраховується із коефіцієнтом 1,219512. ВЗ розраховується без коефіцієнта.

ЄСВ також буде. Адже е не підвищення кваліфікації чи навчання. Згідно з пп. 2.3.2 Інструкції зі статистики заробітної плати, яка затверджена наказом Держстату від 13.01.2004 р. № 5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text одноразові заохочення працівникам підприємства, не пов’язані з конкретними результатами праці, відносяться до фонду додаткової заробітної плати. При нарахуванні ЄСВ коефіцієнт не нараховується.

Раді допомогти, звертайтесь ще!