Заголовок тимчасово відсутній

Насамперед, потрібно визначитися - доплати за внутрішнє СУМІСНИЦТВО не може бути - або це робота за внутрішнім сумісництвом (це оплата праці за іншим трудовим договором), або доплата за суміщення професій.

Якщо Ви маєте на увазі нарахування за виконання роботи за тимчасово відсутнього працівника (директора), то така виплата враховується під час розрахунку середньої зарплати для обчислення допомоги по тимчасовій непрацездатності. Якщо ж це було внутрішнє сумісництво (укладання трудового договору з поданням повідомлення про прийняття), то в такому випадку лікарняні розраховуються і оплачуються як окремий лікарняний (тільки перші 5 календарних днів за рахунок підприємства).

Відповідно до п.25 Порядку 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n69 Розрахунковим періодом, за який обчислюється середня заробітна плата, є 12 календарних місяців перебування у трудових відносинах (з першого до першого числа) за останнім основним місцем роботи застрахованої особи, що передують місяцю, в якому настав страховий випадок; для осіб, у яких через деякий час погіршився стан здоров’я у зв’язку з раніше отриманим ушкодженням здоров’я внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання, - перед настанням тимчасової непрацездатності.

П.3 Порядку 1266 передбачає, що середньоденна заробітна плата обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати , на яку нарахований єдиний внесок , на кількість календарних днів зайнятості у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин, - тимчасова непрацездатність, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком, відпустка без збереження заробітної плати

Таким чином, до разрахунку берете нараховану зарплату за основним місцем роботи, на яку нарахований ЄСВ, за останні 12 місяців за мінусом суми допомоги по тимчасовій непрацездатності і ділите на кількість календарних днів у розрахунковому періоді за мінусом календарних днів тимчасової непрацездатності та днів відпустки без збереження зарплати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!