Заголовок тимчасово відсутній

Період мобілізації до 18.07.2022 р. включно зараховується до відпускного стажу. З 19.07.2022 - не зараховується. Це передбачено ст. 9 Закону про відпустки. А саме у редакції з 19.07.2022 - До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються:
2) час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (у тому числі час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу), крім випадків, коли за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігалися місце роботи і посада на підприємстві на час призову.
У редакції до 19.07.2022 - До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються:2) час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (в тому числі час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу).
Отже, за 1 робочий рік 20.07.2020-19.07.2021 працівнику належить 24 дні відпустки
За 2 робочий рік 20.07.2021-19.2020 - 24 дні щорічної основної відпустки.
За наступні робочі роки (якщо одразу після звільнення з війсьекової служби працівник звільняться ) - 0 днів.
ТАким чином працівнику слід компенсувати 24+24-24=48-24=24 дні відпустки

Раді допомогти, звертайтесь ще!