Заголовок тимчасово відсутній

Звільнення мобілізованого працівника за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП здійснюється на загальних підставах: працівник має подати заяву про звільнення, а роботодавець має видати відповідний наказ (Наказ про звільнення за власним бажанням). У день звільнення необхідно видати трудову книжку (п. 4.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.93 N 58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text), копію наказу про звільнення та повідомлення про нараховані та виплачені суми (ст. 47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310), а також провести остаточний розрахунок відповідно до ст. 116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697.

Оскільки працівник наперед знає, що отримати трудову книжку особисто не зможе, він має подати відповідну заяву про пересилання його трудової книжки засобами поштового зв'язку. На підставі заяви працівника у день звільнення трудову книжку необхідно заповнити та направити поштою на адресу, зазначену у заяві. Копія наказу про звільнення та повідомлення про нараховані та виплачені суми вручаються працівнику в обумовлений спосіб. Якщо заяву про пересилання трудової книжки поштою працівник не надав, у день звільнення йому слід направити поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки (п. 4.2 Інструкції 58) разом з копією наказу про звільнення та повідомленням про належні суми. До отримання заяви про пересилання трудової книжки поштою вона зберігається на підприємстві.

Підписати папери працівник не зможе, тому в особовій картці, книзі обліку руху трудових книжок, наказі про звільнення слід зробити відмітку про направлення документів поштою.

Незважаючи на те, що працівник є військовослужбовцем, повідомлення про зміну облікових даних згідно з додатком 4 до Порядку 1487 до ТЦК та СП доцільно направити.

Раді допомогти, звертайтесь ще!