Заголовок тимчасово відсутній

Ні, термін виплати законодавством не визначений

В ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 визначені трудові гарантії відрядженим працівникам.

На думку фахівців Держпраці https://lviv.dsp.gov.ua/chy-zoboviazane-pidpryiemstvo-vyplachu/9405/?f правова норма ст.121 КЗпП не містить обов’язку роботодавця виплачувати аванс працівникові, який вибуває у відрядження. Ця позиція важлива в тому випадку, коли працівники, здебільше директори, ідуть у відрядження власним коштом з подальшою компенсацією.

Разом з цим підприємства, установи та організації, що повністю або частково утримується (фінансується) за рахунок бюджетних коштів мають обов’язок забезпечити відрядженого коштами для здійснення поточних витрат під час службового відрядження (авансом). Це передбачено п.4 розд. І Інструкції № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#n12

Якщо працівник їде у відрядження власним коштом, після звітування йому мають компенсувати понесені, документально підтверджені витрати. Термін виплати компенсації понесених витрат визначається за домовленістю між сторонами https://rv.tax.gov.ua/media-ark/local-news/517607.html

Раді допомогти, звертайтесь ще!