Заголовок тимчасово відсутній

ФОП може утримувати аліменти з такої фізособи лише якщо вона є найманим працівником у ФОП.

Утримання аліментів з працівників провадиться з усіх видів заробітку і додаткової винагороди як за основною роботою, так і за роботою за сумісництвом (п. 1 Постанови № 146 «Про перелік видів доходів, які враховуються при визначенні розміру аліментів на одного з подружжя, дітей, батьків, інших осіб») https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/146-93-%D0%BF#Text

За ч. 1 ст. 127 Кодексу законів про працю України та ч. 1 ст. 26 Закону України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці» відрахування із зарплати можна провадити виключно у випадках, передбачених законодавством України. Своєю чергою, звернення стягнення на зарплату, пенсію, стипендію та інший дохід боржника за виконавчим документом – захід примусового виконання судових рішень, передбачений п. 2 ч. 1 ст. 10 Закону України від 02.06.2016 №1404-VIII «Про виконавче провадження».

Законодавство передбачає певні обмеження щодо проведення відрахувань із зарплати. Зокрема, діє непохитне правило: загальний розмір відрахувань не може перевищувати 50 %, а в разі стягнення аліментів на неповнолітніх дітей – 70% зарплати, яка належить до виплати працівникові (ст. 128 КЗпП, ст. 26 Закону про оплату праці та ч. 3 ст. 70 Закону №1404).

Такий висновок зроблено у постанові ВС від 16.06.2021 у справі №161/20072/18

Детальніше ознайомитись з правилами утримання аліментів, а також з яких доходів можна, а з яких доходів не можна утримувати аліменти, Ви можете у статті за посиланням https://7eminar.ua/news/694-styagnennya-alimentiv-na-ditei-za-risennyam-sudu-shho-maje-znati

Раді допомогти, звертайтесь ще!