Заголовок тимчасово відсутній

У договорах ЦПХ з фізособами чи ФОП не можна прописувати оплату за години роботи, оскільки такі договори будуть визнані «прихованими трудовими відносинами».

У договорах ЦПХ повинна бути оплата за конкретну послугу чи певний обсяг виготовлених товарів. Ключова відмінність трудового договору від договору ЦПХ – предметом договору є певний результат роботи, а не процес праці чи певні функції виконавця. У договорі ЦПХ не має бути ніяких авансів, відпусток, регулярної оплати, 40 годин робочого часу і трудового розпорядку. У договорі ЦПХ повинна бути оплата за конкретно виконану роботу.

Від трудового цивільно-правовий договір відрізняється таким:

1). предметом договору є певний конкретний результат праці, а не постійні функції виконавця;

2). оплата за ЦПД здійснюється за правилами, прописаними самим договором. Тут не потрібно й навіть не варто дотримуватися певної періодичності. Виплати не обов’язково мають бути двічі на місяць чи раз на місяць. Вони можуть бути з будь-яким інтервалом по мірі виконання робіт. Також не потрібно дотримуватися вимог щодо мінімальної зарплати, оплата йде за результат, а не відпрацьовану норму за місяць, як при трудовому договорі;

3). факт виконання роботи необхідно підтверджувати оформленням первинного документа – акту виконаних робіт, акту здачі-приймання наданих послуг;

4). робочий час не лімітується. Немає ніяких правил щодо тривалості робочого тижня. Договір може встановлювати лише строк виконання робіт, надання послуг. Наприклад, 3 дні, 2 тижні, місяць тощо. Скільки часу витрачає на роботу виконавець щодня – це виключно його проблеми. Взагалі «2 тижні» чи «місяць» краще уникати, так як це притаманно трудовим відносинам. Краще вказувати дещо хаотичні строки, наприклад «10 днів», «13 днів», «25 днів», «з … по…»;

5). записи до трудової книжки не здійснюються, виконавець не вноситься в табель обліку робочого часу чи штатний розпис, так як не є працівником підприємства;

6). відносини припиняються з закінченням строку дії договору та з інших причин встановлених договором (за угодою сторін тощо);

7). при укладанні договору ЦПХ не можна говорити про матеріальну, адміністративну чи дисциплінарну відповідальність виконавця. Уся відповідальність прописується в договорі вона носить цивільно-правовий характер;

8). по ЦПД не можуть виплачуватися відпускні;

9). роботодавець не зобов’язаний забезпечувати працівника робочим місцем, обладнанням, створювати безпечні умови праці, надавати спецодяг, матеріали тощо. Про все це має турбуватися виконавець.

Якщо такий договір буде визнано "прихованими" трудовими відносинами, до СГ може бути застосовано штраф за використання найманих працівників без їх належного оформлення у розмірі 10 МЗП (80000 грн) за кожного працівника згідно ст. 265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422

Відмінності в укладенні договору ЦПХ та трудового договору з фізособою можна переглянути у відео за посиланням https://7eminar.ua/events/3003/5586 а також у вебінарі «ФОП і наймані працівники: колективний і трудовий договір, ЦПД, зарплата» за посиланням https://7eminar.ua/events/3704/8085

Раді допомогти, звертайтесь ще!