Заголовок тимчасово відсутній

Локальними документами роботодавця.

Роз'їзний характер роботи згадується лише в кількох документах:

- Службові поїздки працівників, постійна робота яких проходить у дорозі або має роз'їзний (пересувний) характер, не вважаються відрядженнями, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором, трудовим договором (контрактом) між працівником і власником (або уповноваженою ним особою/керівником) (п. 2 Загальних положень Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Мінфіну від 13.03.98 № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#Text

- Постанова КМУ від 31.03.99 р. № 490 «Про надбавки (польове забезпечення) до тарифних ставок і посадових окладів працівників, направлених для виконання монтажних, налагоджувальних, ремонтних і будівельних робіт, та працівників, робота яких виконується вахтовим методом, постійно проводиться в дорозі або має роз’їзний (пересувний) характер». https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/490-99-%D0%BF#Text

Але ця постанова є обов'язкова лише для бюджетних підприємств.

З огляду на це, приватні підприємства можуть взяти її за основу і розробити власний локальний документ.

Це може бути окреме Положення про роз’їзний характер роботи або ж можна внести зміни до Положення про оплату праці, що будуть стосуватися встановлення надбавок за роз’їзний характер роботи.

Зразки Положення про роз'їздний характер роботи

Наказ про затвердження Положення про роз'їзний характер роботи

Наказ про встановлення надбавки за роз’їзний характер роботи

Таким чином, надбавка може встановлюватися або у фіксованій сумі і виплачуватись за дні, коли працівник був у роз’їзді, або у відсотках від окладу.

Зарплата при цьому виплачується згідно трудового договору, тобто як за звичайних умов, не по середньоденній.

Щодо позначення в табелі, то варто ввести окреме позначення для днів такої роботи, задля того, щоб достовірно порахувати такі дні і правильно обчислити розмір надбавки. Наприклад, можна використовувати позначення "РХ"

Раді допомогти, звертайтесь ще!