Заголовок тимчасово відсутній

Може. КНП самостійно визначає оплату праці своїх працівників.

У закладах охорони здоров’я, які функціонують у формі КНП, оплату праці здійснюють на підставі статті 97 Кодексу законів про працю https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617 та статті 15 Закону України "Про оплату праці" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n95. А саме — сторони соціального діалогу самостійно визначають у колективному договорі форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат із дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами.

Так само частина 7 статті 65 Господарського кодексу України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#n492, на підставі якого діють КНП, визначає, що на всіх підприємствах, які використовують найману працю, власник і трудовий колектив або упов­новажені ними органи повинні укладати колективний договір. Він регулює виробничі, трудові та соціальні відносини трудового колективу з адміністрацією підприємства. Вимоги до змісту і порядок укладення колективних договорів визначає законодавство про колективні договори.

Отже, посадові оклади КНП встановлює самостійно, визначаючи їх розмір, коефіцієнт підвищення у колективному договорі. Але при цьому нарахована заробітна плата працівника при повністю виконаній нормі праці має бути не меншою ніж мінімальна заробітна плата визначена законодавством (ст. 3-1 Закону України «Про оплату праці»

Раді допомогти, звертайтесь ще!