Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня, підкажіть як краще звільнити працівника, котрий взяв за свій рахунок кілька днів та виїхав за кордон, день перед тим як мав виходити на роботу зв'язався з нами і пояснив ситуацію, сказавши, що він закордонном і найближчим часом повертатися не збирається, та попросив його звільнити. Кадровик скинув йому бланк заяви про звільнення щоб той написав її та закріпивши електр. підпис. повернув назад. Натомість через кілька тижнів його дружина передала нам написану власноруч ним заяву, та пояснила, що оскільки банківських карток та Дії у її чоловіка немає, то заяви з елект. підписом не буде, офіційно через пошту теж не бажає висилати, весь цей час ми табелювали його як "НЗ".

НК

Наталя, консультант

експерт

09.12.2024 | 18:01

Очікує відповідь

Можливі варіанти звільнення: за його власним бажанням, згодою сторін або за прогул. Якщо будете звільняти працівника за його заявою- складіть акт про відсутність працівника на робочому місці в день звільнення.

В ч.2 ст.7 Закону №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n27 зазначено: У період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником. Тому можете використати цю можливість, але обов’язково роздруковуйте всі скріни, що документ надійшов від працівника й працівник отримав його від роботодавця.

Видаєте наказ про звільнення. Документ створюється в двох примірниках, скан документу відправляєте працівнику (ел.поштой, через вайбер, телеграм тощо).

Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП, роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення , письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (ст. 116 КЗпП) та провести з ним розрахунок у строки, визначені ст. 116 КЗпП, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки.

Тому відправляйте альтернативним способом й повідомлення про виплату. Працівник може написати заяву (також альтернативним способом) про отримання, наприклад, його дружиною трудової книжки, розрахункових в день звільнення.

Рекомендуємо наше відео стосовно звільнення проблемних працівників: https://7eminar.ua/events/3629/7829 .

Раді допомогти, звертайтесь ще!