Заголовок тимчасово відсутній
Наявність відстрочки від мобілізації не впливає на обов’язки роботодавця, встановлені Порядком № 1487.
Попри відстрочку даний громадянин є військовозобов’язаним і стоїть на військовому обліку. Відповідно роботодавець має вести по ньому військовий облік за загальними правилами.
При прийнятті такого працівника, якщо підприємство є критичним, треба подати оперативні дані не пізніше наступного дня після звільнення працівника через портал ПФУ згідно з п. 3 Постанови № 650 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/650-2024-%D0%BF#Text).
Також згідно з п. 34 Порядку № 1487 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text) роботодавець зобов’язаний подати у семиденний строк з дня видання наказу про прийняття на роботу, звільнення з роботи до ТЦК повідомлення про зміну облікових даних призовників, військовозобов’язаних та резервістів (додаток 4 до зазначеного порядку).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Передача нерухомості та землі: повернення капіталу чи продаж
Ризики використання неліцензованого ПЗ BAS для ТОВ: що знати
Зміни у порядку заповнення ТТН після 03.01.2025 року
Терміни та форма подачі ліквідаційної декларації для ФОП
Помилки в заповненні Додатку №5: Класифікатор професій і позиції
Облік переведення коштів власника як дебіторської заборгованості ТОВ
Чи потрібно виписувати податкову накладну за консалтингові послуги
Запитання щодо звітності ФОП: місячна чи квартальна форма
Зобов'язання ФОП 1 групи щодо безготівкових платежів з 2026 року
Коли включати витрати на ліцензію ФОП у звітність
Максимальний розмір декретних для ФОП 3 групи у 2026 році
Максимальна сума декретних для новоутвореного ФОП у 2023 році
Особливості заповнення податкової накладної для спрощеної системи ПДВ
