Заголовок тимчасово відсутній
Так, роботодавець зобов’язаний при звільненні працівника, що має право на соц.відпустку й не використав її в період роботи, виплатити компенсацію (ст.24 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258 ). При прийнятті на роботу та в період роботи працівник надає інформацію про сімейний стан, дітей тощо. Тому, зазвичай, відомості про дітей у роботодавця є. Повідомте працівнику про його право на таку відпустку. Відпустка надається за заявою працівника та у разі надання документів, що підтверджують це право- свідоцтва про народження дітей, документ про невикористання такої відпустки іншим з подружжя тощо.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Відкриття ФОП під час декретної відпустки: можливості та наслідки
Коригування ПДВ у Додатку №2: як правильно оформити
Чи потрібно сканувати трудові книжки працівників-пенсіонерів для ПФУ
Розрахунок компенсації за невикористану відпустку та аліменти
Виплата зарплати з ЄСВ: 8,41% чи 22% без порушень
Проведення операцій через ПРРО при різних надходженнях коштів
Уточнення декларації: розрахунок інвестиційного прибутку та пені
Лізинг знаку для товарів ФОП: документи та підводні камені
Уточнення декларації податку на прибуток та сплата заборгованості
Економічне бронювання: критерії та алгоритм отримання для підприємств
Алгоритм виправлення помилок у нарахуванні зарплати працівникам
Вірне відображення переведення працівника в додатку 5 звітності
на підприємстві відбулося переведення працівника з однієї посади (директор з …


