Заголовок тимчасово відсутній

Так, може.

Відповідно до ст.19 Закону від 21.03.1991р. №875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n152 - виконанням нормативу робочих місць у кількості, визначеній згідно з частиною першою цієї статті, вважається працевлаштування підприємством, установою, організацією, у тому числі підприємством, організацією громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичною особою, яка використовує найману працю, осіб з інвалідністю, для яких це місце роботи є основним.

Тобто для того, аби виконувалася квота, достатньо прийняти особу з інвалідністю на основне місце роботи.

Проте врахуйте також і іншу норму даної статті - для роботодавців, які використовують найману працю встановлений норматив робочих місць для осіб з інвалідністю у розмірі чотирьох відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, – у кількості одного робочого місця.

Тому обов’язок працевлаштування 1 особи з інвалідністю виникає уже в той момент, коли середньооблікова кількість штатних працівників склала 8 осіб.

Раді допомогти, звертайтесь ще!