Заголовок тимчасово відсутній
Зареєстроване в червні 2024 року. Оформлений один директор він же засновник. ЗП директору виплачувалась за рахунок статутного фонду. Наразі кошти закінчились. Контракт планується підписати із Замовником протягом пів-року. Питання. Чи можна на деякий час не виплачувати ЗП, оформивши протокол (наказ) ?
Так, це можна зробити, але за певних умов.
По-перше, можливість виконання засновником управлінських функцій без укладання трудового договору і без виплати зарплати має бути передбачена у Статуті.
По-друге, якщо така можливість є, то власник приймає рішення про звільнення директора з посади (самого себе) і одночасно приймає рішення про виконання ним же управлінських функцій без укладання трудового договору на підставі конкретного пункту Статуту.
По-третє, у такому випадку потрібно провести повний розрахунок при звільненні директора з виплатою компенсації за невикористану відпустку при звільненні. Факт звільнення потрібно відобразити у Додатку 5 об'єднаної звітності.
З огляду на це, можливо варто розглянути варіант надання відпустки без збереження зарплати на час воєнного стану, станом на сьогодні - по 07.02.2025р.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.


